वाढीव पेन्शनच्या अर्ज नोंदणीची इफोचे सदस्य प्रतिक्षेत सर्वोच्च न्यायालयाने दिला होता आदेश

१७ महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधी लोटला तरी पेन्शनची नोंदणी करण्यासाठी आधीच दाखल झालेल्या अर्जांच्या नोंदणीसाठी नव्याने सदस्य वाट पहात आहेत. यासंदर्भात नोव्हेंबर २०२२ च्या सर्वोच्च न्यायालयाने निवृत्ती वेतनाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी पाहण्यासाठी कर्मचारी पेन्शन स्कीम (EPS) चे सदस्य किती दिवसांपासून वाट पाहत आहेत. त्यांना आशा असताना, सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी कर्मचाऱ्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी संघटनेद्वारे (ईपीएफओ) केव्हा केली जाईल, याविषयी काही स्पष्टता नाही.

ईपीएफओला वाढीव पेन्शनसाठी १.७५ दशलक्ष अर्ज प्राप्त झाले होते. यामध्ये १ सप्टेंबर २०१४ पूर्वी निवृत्त झालेल्या पेन्शनधारकांच्या सुमारे ४१०,००० अर्जांचा आणि संयुक्त पर्यायांतर्गत सदस्यांकडून (जेथे त्यांचे वेतन १५,००० रुपयांच्या मर्यादेपेक्षा जास्त होते) १.३४ दशलक्ष अर्जांचा समावेश आहे. डिसेंबर २०२३ पर्यंत, सुमारे १.१७ दशलक्ष अर्ज अजूनही नियोक्त्यांद्वारे प्रमाणीकरणाच्या विविध टप्प्यांवर होते आणि त्यावर प्रक्रिया करण्यासाठी किती वेळ लागेल हे स्पष्ट नाही. EPFO, सेवानिवृत्ती निधी व्यवस्थापक, ने मागील देय देयकेची पूर्तता करण्यासाठी निधी जमा करण्यासाठी जास्त पेन्शनची निवड करणाऱ्या सदस्यांनी अतिरिक्त पेमेंटसाठी ४२,००० हून अधिक मागणी सूचना पाठवल्या होत्या. “प्रक्रियेचा पहिला टप्पा—अर्ज सबमिट करणे—आता संपले आहे. ईपीएफओ या अर्जांवर प्रक्रिया करत असल्याचे समजते. ज्या सदस्यांचे अर्ज सर्व बाबतीत व्यवस्थित आढळून आले आहेत त्यांनी EPF खात्यातून EPS मध्ये किती रक्कम हस्तांतरित करायची आहे याबद्दल लवकरच ऐकावे, जर त्यांनी अद्याप ऐकले नसेल तर,” कुलदीप कुमार म्हणतात, कर सल्लागार फर्म मेनस्टे टॅक्सचे भागीदार. सल्लागार.

परंतु जमिनीवर, बरीच प्रगती झाली आहे, ज्यामुळे अनेक निवृत्तीवेतनधारक आणि सदस्य-तसेच नियोक्ते-अनिश्चित भविष्यात आहेत. “सप्टेंबर १, २०१४ नंतरच्या प्रकरणांच्या अंमलबजावणीत होणारा विलंब, खटले खूप लांबले आहेत आणि त्यामुळे अनेक पेन्शनधारक त्रस्त आहेत. काहींचा लाभ न घेता मध्यंतरी मृत्यू झाला,” पेन्शन कार्यकर्ते परवीन कोहली सांगतात. त्यांचा असा दावा आहे की या सेवानिवृत्तांसाठी जास्त पेन्शन मोजण्याच्या पद्धतीमुळे पेन्शनचे प्रमाण मोठ्या प्रमाणात कमी झाले आहे आणि यावर उच्च न्यायालयात अनेक याचिका दाखल करण्यात आल्या आहेत.

कुमार नोंदवतात की जुन्या नोंदी असू शकतात आणि हे अर्ज विसंगतींसाठी कसे निकाली काढले जातील हे पाहणे आवश्यक आहे. “अशी काही प्रकरणे देखील असू शकतात जेव्हा नियोक्ते तपशीलांच्या अनुपस्थितीत जुन्या रेकॉर्डची पडताळणी आणि पडताळणी करू शकले नाहीत,” ते म्हणतात, त्यांनी अशी प्रकरणे पाहिली आहेत जिथे कर्मचाऱ्यांनी नोकऱ्या बदलल्या आणि त्यांचा जमा केलेला पीएफ त्यांच्या नवीन खात्यात हस्तांतरित केला गेला नाही किंवा कुठे कर्मचाऱ्यांना संपूर्ण तपशीलांची कमतरता; आता त्या मालकांनी त्यांचे व्यवसाय बंद केले आहेत किंवा इतर कंपन्यांनी ताब्यात घेतले आहेत. “ईपीएफओने अशा कर्मचाऱ्यांना काही मदत करावी किंवा पडताळणीच्या पर्यायी पद्धतींचाही विचार करावा,” तो म्हणतो.

अनेक कंपन्या आणि नियोक्ता संघटना देखील प्रक्रिया स्पष्ट करण्यासाठी EPFO च्या संपर्कात आहेत आणि उच्च निवृत्ती वेतन कधी लागू केले जाईल हे निश्चित करण्यासाठी आणि सेवानिवृत्ती निधी व्यवस्थापक देखील प्रक्रिया स्पष्ट करण्यासाठी त्यांच्यासोबत काम करत आहेत.

समस्येची उत्पत्ती काय होती? त्यासाठी काळाच्या मागे जाण्याची गरज आहे.

१९९५ मध्ये लाँच झालेली EPS, EPFO अंतर्गत आहे जी औपचारिक क्षेत्रासाठी भविष्य निर्वाह निधी योजना चालवते. ज्या आस्थापनांमध्ये २० किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी आहेत, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही EPF मध्ये १५,००० रुपये दरमहा असलेल्या मूळ पगाराच्या १२% रक्कम देणे बंधनकारक आहे. नियोक्त्याच्या १२% भागापैकी, ८.३३% EPS निधीसाठी वळवला जातो. केंद्र मासिक वेतनाच्या १.१६% योगदान देते. EPS चा सदस्य १० वर्षांच्या सेवेनंतर किंवा ५८ किंवा ६० वर्षे पूर्ण झाल्यावर पेन्शनसाठी पात्र ठरतो. दिले जाणारे पेन्शन हे सेवेचा कालावधी आणि पेन्शनपात्र पगाराच्या सूत्रावर आधारित आहे. परंतु सर्व पात्र सदस्यांना किमान मासिक पेन्शन रु. १,००० ची हमी आहे. FY23 च्या अखेरीस, EPS मध्ये ७.५६ दशलक्ष निवृत्तीवेतनधारक होते आणि त्या आर्थिक वर्षात पेन्शन आणि पैसे काढण्याच्या फायद्यांसह त्यांनी २१,७९६.८५ कोटी रुपये वितरित केले होते.

योजनेत सप्टेंबर २०१४ मध्ये सुधारणा करण्यात आली होती, ज्याचा तज्ज्ञांच्या मते कव्हरेजचा विस्तार करणे आणि उच्च योगदान सुनिश्चित करणे हे उद्दिष्ट आहे, कारण ती अंदाजित तूटीवर चालत होती. दुरुस्तीने मासिक पगारावरील मर्यादा आधीच्या ६,५०० रुपयांवरून १५,००० रुपये केली आणि सदस्यांसह त्यांच्या नियोक्त्यांना त्यांच्या वास्तविक पगाराच्या (जर ते मर्यादा ओलांडले असेल तर) EPS मध्ये ८.३३% योगदान देण्याची परवानगी दिली. १ सप्टेंबर २०२४ पर्यंत सर्व EPS सदस्यांना सुधारित योजनेची निवड करण्यासाठी सहा महिने दिले. ज्या कर्मचाऱ्यांनी सुधारित योजनेचा पर्याय निवडला, त्यांना मासिक पगाराच्या रु. १५,००० पेक्षा जास्त असलेल्या १.१६% पेन्शन फंडामध्ये योगदान देणे आवश्यक होते.