भारतीयांची अॅमेझॉन, टाटा मोटर्स, इन्फोसिस कंपन्यामधील नोकऱ्यांना जास्त पसंती रँडस्टॅडने सर्व्हेक्षण अहवालातून माहिती आली पुढे

नोकरीसाठी कंपनी निवडताना भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी वर्क-लाइफ बॅलन्स, इक्विटी, आकर्षक पगार आणि योग्य नुकसान भरपाई आणि फायदे पॅकेज हे ३ महत्त्वाचे कर्मचारी मूल्य असल्याची माहिती रँडस्टॅडने केलेल्या सर्व्हेक्षण अहवालातून पुढे आली आहे. एम्प्लॉयर ब्रँड रिसर्च (आरईबीआर) २०२४ या शीर्षक अहवालानुसार जगभरातील १.७३ लाख उत्तरदात्यांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये ३२ बाजारपेठा आणि जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या ७५% पेक्षा जास्त भागांचा समावेश आहे.

प्रतिसादकर्त्यांनी मायक्रोसॉफ्टला आर्थिक आरोग्य, चांगली प्रतिष्ठा आणि करिअरच्या प्रगतीच्या संधींच्या बाबतीत खूप उच्च चिन्हांकित केले, तर TCS या वर्षी रँकिंगमध्ये चढून उपविजेते म्हणून उदयास आली, त्यानंतर ॲमेझॉनने तिसरे स्थान पटकावले. टाटा मोटर्स, इन्फोसिस आणि सॅमसंग इंडिया हे भारतातील टॉप १० रिक्रूटर्सच्या यादीत स्थान मिळवण्यासाठी आहेत. पण त्वरीत जॉब स्विचिंगच्या युगात, प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या मागण्या पूर्ण करणे किती आव्हानात्मक आहे? या विषयीचे वृत्त बिझनेझ टुडने प्रकाशित केले आहे.

यावर उत्तर देताना, अॅमेझॉनच्या उपाध्यक्षा दीप्ती वर्मा म्हणाल्या, “आम्ही हे सुनिश्चित करतो की आमच्या कर्मचाऱ्यांना कामात लवचिकता आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी ते प्रत्येक व्यवसायासाठी परिभाषित केल्यानुसार त्यांच्या सर्वोत्तम क्षमतेनुसार कार्य करतात. संघ आमच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या घराच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या कामाच्या वेळापत्रकाची मालकी मिळावी यासाठी आम्ही त्यांना अर्धवेळ कामाच्या व्यवस्थेचे पर्याय ऑफर करतो ज्यांना कोणत्याही वैयक्तिक कारणांसाठी डायल डाउन करायचे आहे आणि कामाच्या वेळेची लवचिकता आहे.”

ॲमेझॉनचा करियरचा मार्ग निवडण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या स्वायत्ततेवर आणि एखाद्या व्यक्तीला ते कसे तयार करायचे आहे यावर विश्वास आहे. अशा प्रकारे, कंपनी करिअरच्या विकासाच्या संधींमध्ये प्रवेश प्रदान करते जसे की अपस्किलिंग प्रोग्राम कर्मचाऱ्याच्या संपूर्ण कार्यकाळात.
वर्मा यांची टिप्पणी आर्थिक सर्वेक्षण २०२४ च्या कौशल्यांमधील अंतर हे भारतीय रोजगार परिदृश्यातील एक महत्त्वपूर्ण आव्हान असल्याच्या खुलाशानंतर काही आठवड्यांनंतर आले आहे. सध्याच्या नोकरीच्या बाजारपेठेनुसार आवश्यक कौशल्यांबद्दल बोलतांना, रँडस्टॅड अभ्यासाच्या प्रतिसादकर्त्यांनी एआय AI चा लाभ घेणे हे अत्यंत महत्त्वाचे कौशल्य म्हणून चिन्हांकित केले आहे.

जवळपास ५०% प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की ते नियमितपणे एआय AI वापरतात, हा ट्रेंड Gen Z (६०%) मध्ये सर्वाधिक दिसून येतो. ८८% प्रतिभांना पुढील ५ वर्षांत एआय AI चा त्यांच्या नोकऱ्यांवर परिणाम होईल अशी अपेक्षा आहे, तर फक्त ८% लोकांचा असा विश्वास आहे की एआय AI चा नकारात्मक परिणाम होईल. तथापि, Gen Z चिंतेच्या थोड्या उच्च पातळीसह उभे आहे, त्यापैकी १२% वर नकारात्मक प्रभाव जाणवत आहे.

या नोटवर, इंफोसिसचे एचआरडी, ग्रुप हेड शाजी मॅथ्यू म्हणाले, “इन्फोसिसमध्ये, आमच्या कंपनीच्या उद्देशाशी जुळवून घेऊन मानवी क्षमता वाढवण्यासाठी AI चा वापर करणे हे आमचे उद्दिष्ट आहे. आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांना एआय-चालित जगात भरभराट होण्यासाठी आवश्यक कौशल्यांसह सुसज्ज करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांचे पुनरुत्पादन करण्यासाठी आणि नवीन तंत्रज्ञानामध्ये अखंड करिअर संक्रमणास अनुमती देण्यासाठी आमच्या नोकऱ्या आणि प्लॅटफॉर्मची पुनर्रचना करण्यासाठी सतत गुंतवणूक करत आहोत. हे आमच्या कर्मचाऱ्यांना वाढत्या AI-शक्तीच्या जागतिक अर्थव्यवस्थेत संबंधित आणि कुशल राहण्यास सक्षम करेल.”

ते पुढे म्हणाले की, एआय AI च्या युगात लोकांना AI-जागरूक, AI-बिल्डर आणि AI-मास्टर्स बनण्यासाठी आणि सहकार्य आणि सह-निर्मिती करण्यासाठी विद्यमान प्रतिभा बदलणे आवश्यक आहे.

विशेष म्हणजे, रँडस्टॅड अभ्यासात असे आढळून आले आहे की भारतीय कर्मचाऱ्यांनी ऑटो सेक्टरकडे जास्तीचा कल दर्शविला आहे आणि टाटा मोटर्सला या सेगमेंटमधील सर्वोच्च निवड म्हणून चिन्हांकित केले आहे.

यावर, कंपनीचे सीएचआरओ सीताराम कंदी म्हणाले की, याचे श्रेय अनेक घटकांना दिले जाऊ शकते जसे की कर्मचारी कल्याण धोरणे, वाढीच्या संधी, नवोपक्रम आणि सहयोग वाढवणे इ. परंतु अशी अनेक धोरणे असतानाही अनेक कंपन्या वेतन पॅकेजच्या औद्योगिक मानकांची पूर्तता करू शकत नाहीत तेव्हा कायम ठेवणे हे एक आव्हान बनते. यावर भाष्य करताना कांडी पुढे म्हणाले, “टाटा मोटर्समध्ये, आम्ही आमच्या नुकसानभरपाई पॅकेजचे नियमितपणे पुनरावलोकन करतो आणि ते स्पर्धात्मक आणि न्याय्य राहतील याची खात्री करून घेतो. आम्ही परफॉर्मन्स बोनस, आरोग्य आणि निरोगीपणा कार्यक्रम आणि व्यावसायिक विकासाच्या संधी यांसारख्या मूलभूत पगाराच्या पलीकडे जाणारे फायदे आणि प्रोत्साहनांची श्रेणी देखील ऑफर करतो.”

ते पुढे म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांशी मुक्त संवाद साधून आणि त्यांच्या गरजा समजून घेऊन, टाटा मोटर्स एक सर्वसमावेशक भरपाई पॅकेज प्रदान करते जे आर्थिक आणि गैर-आर्थिक दोन्ही बाबींना संबोधित करते, कंपनीला त्यांचे प्रतिभावान कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास मदत करते.