सर्व केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या उच्च-मूल्याच्या व्यवहारांचा अहवाल देण्यासाठी काही मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करणे आवश्यक आहे. केंद्राने अलीकडेच कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न आणि मालमत्तेच्या अहवालाचे नियमन करणाऱ्या नियमांच्या काही बाबी स्पष्ट केल्या आहेत.
कार्मिक, सार्वजनिक तक्रार आणि निवृत्तीवेतन राज्यमंत्री जितेंद्र सिंह यांनी नुकत्याच संपलेल्या संसदेच्या अधिवेशनात संसद सदस्य अरुण गोविल यांनी विचारलेल्या प्रश्नांना उत्तर देताना सरकारी कर्मचाऱ्यांकडून मालमत्तेचे तपशील वार्षिक सादर करण्याच्या नियमांची रूपरेषा सांगितली.
अरूण गोविल यांनी मालमत्तेच्या प्रकटीकरणांवर लक्ष ठेवणे, वार्षिक स्थावर मालमत्ता परताव्याची (आयपीआर) तुलना करणे आणि केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या असमान मालमत्तेकडे लक्ष देणे याबद्दल प्रश्न उपस्थित केले.
केंद्र आणि राज्य सरकारे आणि सार्वजनिक उपक्रम दरवर्षी त्यांच्या अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांकडून मालमत्तेचा तपशील घेतात का आणि या तपशीलाची त्यांनी मागील वर्षी दिलेल्या मालमत्तेच्या तपशीलाशी तुलना केली जाते का, असा सवाल मंत्र्यांनी केला.
केंद्र सरकारच्या अधिकारी व कर्मचाऱ्यांवर आणि वार्षिक मालमत्तेचा तपशील वेळेवर सादर न करणाऱ्या उपक्रमांवर सरकारने काय कारवाई केली आहे, याचीही माहिती सदस्याने घेतली.
अरूण गोविल यांनी ज्या अधिकारी/कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेचे मूल्य त्यांच्या गेल्या दोन वर्षांच्या उत्पन्नाच्या प्रमाणात जास्त असल्याचे आढळून आले, त्यांच्यावर सरकारने केलेल्या कारवाईची माहिती घेतली.
मंत्र्यांनी स्पष्ट केले की सरकारी नोकरदारांनी त्यांच्या पहिल्या नियुक्तीनंतर त्यांच्या मालमत्ता आणि दायित्वांचा अहवाल देणे आवश्यक आहे आणि पुढील वर्षाच्या ३१ जानेवारीपर्यंत वार्षिक स्थावर मालमत्ता परतावा (IPR) सादर करणे आवश्यक आहे. हा नियम केंद्रीय नागरी सेवा (आचार) नियम, १९६४ आणि अखिल भारतीय सेवा (आचार) नियम, १९६८ अंतर्गत लागू होतो. केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (CPSE) चे कर्मचारी देखील समान तरतुदींच्या अधीन आहेत.
वेळेवर आयपीआर सादर करण्यात अयशस्वी झाल्यास विशिष्ट हेतूंसाठी दक्षता मंजुरी नाकारली जाऊ शकते.
याशिवाय, जर एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याने दोन महिन्यांच्या मूळ पगारापेक्षा जंगम मालमत्तेचा व्यवहार केला तर त्यांनी विहित प्राधिकरणाकडे त्याची तक्रार करणे आवश्यक आहे.
या नियमांचे पालन न केल्यास शिस्तभंगाची कारवाई केली जाते. एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याकडे त्यांच्या ज्ञात उत्पन्नापेक्षा जास्त मालमत्ता आढळल्यास, शिस्तभंगाची कार्यवाही सुरू केली जाऊ शकते. नियमानुसार औपचारिक चौकशी करून सेवेतून काढून टाकणे किंवा बडतर्फ करणे यासह कठोर दंड होऊ शकतो.
“जंगम मालमत्तेतील व्यवहाराचे मूल्य सरकारी कर्मचाऱ्याच्या दोन महिन्यांच्या मूळ वेतनापेक्षा जास्त असल्यास, त्याने/तिने विहित प्राधिकरणाकडे त्याची तक्रार करणे आवश्यक आहे. उक्त नियम आणि इतर मार्गदर्शक तत्त्वांमधील कोणत्याही तरतुदींचे उल्लंघन केल्यास, त्यांच्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई सुरू केली जाईल,” मंत्री म्हणाले.