जागतिक अर्थव्यवस्था अस्थिर काळातून जात असताना, कंपन्या आणि कर्मचारी दोघेही अधिक सावध झाले आहेत. एका नवीन अहवालात असे दिसून आले आहे की २०२४ मध्ये भारतीय उद्योगातील कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेत घट झाली कारण कर्मचाऱ्यांनी मर्यादीत पगार वाढीदरम्यान करिअरच्या बदलांपेक्षा स्थिरतेला प्राधान्य दिले.
डेलॉइट इंडिया टॅलेंट आउटलुक सर्व्हेच्या तिसऱ्या आवृत्तीनुसार, संपूर्ण भारतभर, संघटनांनी २०२४ मध्ये सरासरी १७.४% एट्रिशन दर नोंदवला, जो २०२३ मध्ये १८.१% होता.
विविध क्षेत्रांमध्ये कमतरतेचे प्रमाण कमी झाल्याचे त्यात दिसून आले. आयटी क्षेत्रात, २०२४ मध्ये सरासरी कामगार कमी होण्याचा दर २०२३ मध्ये १९.३% वरून १५.१% पर्यंत कमी झाला, तर आयटीईएस क्षेत्रात तो २०२३ मध्ये १८.७% वरून १०.८% पर्यंत कमी झाला. त्याचप्रमाणे जीवन विज्ञान क्षेत्रात, कामगार कमी होण्याचा दर २०२३ मध्ये १८% वरून २०२४ मध्ये १३.३% पर्यंत कमी झाला, तर उत्पादन क्षेत्रात, कामगार कमी होण्याचा दर २०२३ मध्ये सरासरी १२.१% वरून २०२४ मध्ये १०.६% पर्यंत कमी झाला. वित्तीय सेवा आणि इतर सेवा क्षेत्रातही सरासरी कामगार कमी होण्याचा दर किरकोळ प्रमाणात कमी झाला.
तथापि, आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, ग्राहक वर्गात भावना भिन्न होत्या जिथे सरासरी कर्मचारी कमी होण्याचा दर २०२३ मध्ये १७.४% होता तो २०२४ मध्ये १८.४% पर्यंत वाढला.
“बाजारातील अनिश्चितता आणि कमी झालेल्या नोकरभरतीच्या मागणी दरम्यान, नोकरीची स्थिरता आणि अंतर्गत वाढीच्या संधी हे रोजगार टिकवून ठेवण्याचे प्रमुख घटक म्हणून उदयास आले आहेत, वर्षानुवर्षे वाढीपेक्षा प्राधान्य दिले जात आहे,” असे अहवालात नमूद केले आहे.
डेलॉइट इंडियाचे भागीदार प्रखर त्रिपाठी यांनी स्पष्ट केले की सर्वेक्षण सुरू करण्यापूर्वी कंपनीने चार कंपन्यांच्या मुख्य मानव संसाधन अधिकाऱ्यांशी बोलले ज्यामध्ये एक वैविध्यपूर्ण समूह, एक बँकिंग प्रमुख, एक ग्राहक कंपनी तसेच एक टेक दिग्गज कंपनी यांचा समावेश आहे ज्यामध्ये अर्थव्यवस्थेत काय घडत आहे यावर चर्चा केली.
“आम्ही सर्व क्षेत्रांचा समावेश केला कारण आमच्याकडे ग्राहकांकडून सर्वेक्षण आले होते, परंतु आम्हाला नोकरभरतीच्या बाजूने काय घडत आहे याची चाचणी देखील करायची होती. या वेळी लोक स्थिरता शोधत आहेत कारण लोक पाहू शकतात की व्यवसाय अडचणींचा सामना करत आहेत,” त्यांनी अधोरेखित केले.
डेलॉइट इंडिया टॅलेंट आउटलुक २०२५ हा एक सर्वेक्षण आहे ज्याचा उद्देश निर्णय घेणाऱ्यांना सात क्षेत्रांमधील ५०० हून अधिक कंपन्यांमधील भरपाई, कामगिरी, प्रतिभा व्यवस्थापन आणि मानव संसाधन तंत्रज्ञान डेटा आणि ट्रेंडचा आढावा प्रदान करणे आहे.
त्यात असे दिसून आले आहे की भारतीय कंपन्या जागतिक आणि स्थानिक अडचणींमधून जात असताना, भरपाई खर्चाच्या बजेटमध्ये सुधारणा करण्यावर स्पष्ट लक्ष केंद्रित केले आहे, २०२५ मध्ये वेतनवाढ ८.८% राहण्याचा अंदाज आहे, २०२४ मध्ये ती ९% होती. “२०२०-२०२१ वगळता भारतातील सरासरी वेतनवाढ एका दशकातील सर्वात कमी असेल अशी अपेक्षा आहे,” असे त्यात म्हटले आहे. सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की ७५% कंपन्या गेल्या वर्षीप्रमाणेच त्यांची वेतनवाढ कमी करतील किंवा ठेवतील.