सरकार गीग कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा योजनेचे रूपरेषा अंतिम करत आहे, जी लवकरच केंद्रीय मंत्रिमंडळाकडे मंजुरीसाठी नेली जाण्याची शक्यता आहे. हे पाऊल पुढे गेल्यास, भारताच्या वाढत्या टमटम कर्मचाऱ्यांना एक सुरक्षा जाळी प्रदान करेल, ज्यापैकी बऱ्याच जणांनी रोजगाराच्या संधींच्या अभावामुळे अशा नोकऱ्या घेतल्या आहेत.
सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, कामगार मंत्रालय गिग कामगारांच्या संघटना, ऑनलाइन एग्रीगेटर्स आणि राज्य सरकारांशी चर्चा करत आहे आणि योजनेच्या रूपरेषेला अंतिम रूप देत आहे, जी गीग कामगारांच्या दैनंदिन कमाईवर आधारित १% ते २% योगदानावर आधारित असेल.
केंद्रीय अर्थसंकल्पात जाहीर केल्याप्रमाणे, प्रत्येक गीग कामगाराची कामगार मंत्रालयाच्या ई-श्रम पोर्टलवर नोंदणी केली जाईल आणि त्याला १२ अंकी सार्वत्रिक खाते क्रमांक (UAN) नियुक्त केला जाईल. या आधारे, टमटम कामगारांची ओळख पटवली जाईल आणि ते काम करत असलेल्या प्रत्येक प्लॅटफॉर्मवरून योगदान कापले जाईल. या योजनेंतर्गत कामगारांना भविष्य निर्वाह निधी आणि पेन्शनचे फायदे मिळतील.
योगदानाचे प्रमाण अद्याप निश्चित केले गेले नाही परंतु ते १% ते २% च्या श्रेणीत असू शकते.
कामगाराने नियमित नोकरीवर जाण्याचा निर्णय घेतल्यास, योजनेतील सामाजिक सुरक्षा खाते कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्थेच्या अंतर्गत त्याच्या खात्यात विलीन केले जाईल.
निती NITI आयोगाचा अंदाज होता की २०२०-२१ मध्ये भारतात सुमारे ७.७ दशलक्ष गीग वर्कर्स कामगार आहेत. परंतु त्यांची संख्या आता १० दशलक्षाहून अधिक झाली आहे. या योजनेमुळे टमटम कामगारांना मदत होईल अशी अपेक्षा आहे ज्यांना त्यांच्या दैनंदिन कमाईवर कोणत्याही सुरक्षा जाळ्याशिवाय अवलंबून राहावे लागते. अनेक एग्रीगेटर्स कामगारांना अपघाती विमा देतात, त्यांच्याकडे सामाजिक सुरक्षा योजना नाही.
केंद्रीय अर्थसंकल्पात सरकारच्या महत्त्वाकांक्षी आरोग्य विमा योजना, प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना (PMJAY) अंतर्गत टमटम कामगारांचा समावेश करण्याची घोषणाही केली आहे.
सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०, ज्याची अद्याप अंमलबजावणी व्हायची आहे, जीग कामगार आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठी जीवन आणि अपंगत्व संरक्षण, अपघात विमा, आरोग्य आणि मातृत्व लाभ तसेच वृद्धापकाळ संरक्षणासाठी योग्य सामाजिक सुरक्षा उपाय तयार करण्याची तरतूद करते. कल्याणकारी योजनेला वित्तपुरवठा करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा निधीची स्थापना करण्याची तरतूद आहे. सूत्रांनी सूचित केले की प्रस्तावित फायदे संहितेनुसार तयार केले जातील आणि कोणत्याही वेगळ्या कायद्याची आवश्यकता नाही.