देशातील टॉपच्या सहा कंपन्या नफ्यात पण रोजगार कपातीत उच्च स्थानी एआयमुळे नोकरीच्या संधी होत आहेत कमी -अनेक कर्मचाऱ्यांना घरचा रस्ता

इंडिया इंकच्या शीर्ष सहा गटातील सूचीबद्ध संस्था एका महत्त्वपूर्ण टप्प्यावर वेगाने बंद होत आहेत – बाजार भांडवलात रु. १०० लाख कोटी (१० सप्टेंबरपर्यंत रु. ९९.२लाख कोटी). महसूल आणि नफा यासारख्या महत्त्वाच्या मेट्रिक्समध्ये ते सातत्याने वाढत आहेत. FY24 मध्ये, या गटांच्या महसुलात ७.३% वाढ झाली, नफा २२.३% ने आणि बाजार भांडवल आश्चर्यकारक ४३.८% ने वाढला.

परंतु त्यांची संख्या वाढ, -०.२%, सपाट आहे. वार्षिक अहवाल, कॅपिटलाइन आणि ब्लूमबर्ग यांच्याकडून एकत्रित केलेल्या डेटानुसार, भारत इंकच्या ६९ सूचीबद्ध कंपन्यांच्या शीर्ष सहा गटांनी FY23 मध्ये १.७४ दशलक्ष लोकांना रोजगार दिला, जो FY24 मध्ये १.७३ दशलक्ष इतका कमी झाला.

टाटा समूहाच्या २३ सूचीबद्ध संस्था ८२४,००० वर सर्वात मोठे नियोक्ते आहेत, परंतु त्यांची संख्या वाढ सपाट आहे. रिलायन्स ग्रुपने FY23 मध्ये ४८,००० कर्मचारी (एकूण ४१२,०००) जोडले परंतु FY24 मध्ये ते ४४,००० ने घसरले (३६७,०००), तर अदानी ग्रुपच्या ११ सूचीबद्ध कंपन्यांनी FY24 मध्ये फक्त १,०४७ कर्मचारी जोडले.

खरं तर, अदानी समूहाच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या खूपच मनोरंजक आहे. एकूण केवळ ३६,००० लोकसंख्येसह, ते भारतातील शीर्ष सहा गटांमध्ये सर्वात कमी संख्येने रोजगार देते; उर्वरित प्रत्येकाकडे किमान १५०,००० कर्मचारी आहेत. बाजार भांडवलानुसार तिसरा गट – समूहाचा एकूण महसूल तब्बल रु. ३.०९ ट्रिलियन आहे – नफा रु. ४१,२६३ कोटी आणि बाजार भांडवल रु. १६ ट्रिलियनपेक्षा जास्त आहे.

बजाज समूहाची संख्या २६% वाढली आहे, सर्वात जास्त, मुख्यत्वे बजाज फायनान्सने नियुक्ती केल्यामुळे. तथापि, बजाज ऑटोच्या बाबतीत, ते FY22 मधील ७,३१७ वरून FY24 मध्ये ६,१९२ पर्यंत घसरले आहे. इतर दोनपैकी, बिर्ला समूहाने FY24 मध्ये अधिक लोकांना काम दिले, तर महिंद्र समूहाने २.२% ची नियुक्ती केली, प्रामुख्याने टेक महिंद्राने जवळपास ७,००० कर्मचारी कमी केले.

पण हे केवळ पहिल्या सहा गटांपुरतेच नाही. बँक ऑफ बडोदाने १,१९६ कंपन्यांच्या मोठ्या नमुन्याच्या आधारे केलेल्या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की आर्थिक वर्ष २३ मधील ५.७% च्या तुलनेत FY24 मध्ये रोजगारातील वाढ अल्प १.५% होती.

परिपूर्ण शब्दात, या कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या FY24 मध्ये ९०,८४० ने वाढून ६.२५ दशलक्ष झाली आहे. तुलनेत, FY23 मध्ये या कंपन्यांमधील मुख्यसंख्या सुमारे ३३३,००० ने वाढून एकूण ६.१६ दशलक्ष कर्मचारी झाले.

“स्पष्टपणे, हे कंपन्यांनी आकार कमी करण्याचा अवलंब केल्याचे प्रकरण होते जे विविध कारणांमुळे प्रेरित असू शकते,” अहवालात म्हटले आहे. आयटी, टेक्सटाईल, पॉवर, इलेक्ट्रिकल्स, हॉस्पिटॅलिटी आणि बिझनेस सर्व्हिसेस ही क्षेत्रे होती ज्यांनी एकूण प्रमुख संख्येत घट नोंदवली.

तर, इंडिया इंक कमी लोकांना रोलवर का घेत आहे? टीमलीजचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (कर्मचारी), कार्तिक नारायण यांनी स्पष्ट केले, “गेल्या तीन वर्षांत, अनेक घटकांनी विविध क्षेत्रांतील हेडकाउंट मर्यादित वाढीस कारणीभूत ठरले आहे. कोविड-19 कालावधीत जादा भरती केल्यामुळे पुढील वर्षांमध्ये स्तब्धता आली आहे, वाढत्या इनपुट खर्चामुळे आणि एफएमसीजी, किरकोळ आणि ग्राहकोपयोगी वस्तू यांसारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रांमध्ये व्हॉल्यूमच्या मंद वाढीचा परिणाम झाला आहे.”

ते पुढे म्हणाले की बँकिंग आणि वित्तीय सेवा क्षेत्रात, असुरक्षित कर्जाच्या अनियंत्रित वाढीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया (RBI) च्या नियामक उपायांमुळे अधिक सावध दृष्टिकोन निर्माण झाला आहे.

याव्यतिरिक्त, महामारीमुळे वेगवान कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि ऑटोमेशनचा जलद अवलंब केल्याने काही भूमिका निरर्थक बनल्या आहेत. बऱ्याच कंपन्या स्टाफिंग फर्म्सना नॉन-कोअर फंक्शन्स आउटसोर्सिंग करून दुबळे ऑपरेशनल मॉडेल्समध्ये देखील बदलत आहेत. हे रिलायन्सचे प्रमुख मुकेश अंबानी यांच्याशी चांगले संबंध आहे आणि नवीन रोजगार धोरणांचा अवलंब केल्याने हेडकाउंट कमी झाले आहे.