Tag Archives: नोकर कपात

ॲमेझॉनने भारतासह जगभरातील १६,००० कर्मचाऱ्यांना काढण्याची प्रक्रिया केली सुरु कर्मचारी कपातीचा फटका अमेरिकेसह भारतालाही

ॲमेझॉनने या आठवड्यात मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपातीच्या नवीन फेरीची पुष्टी केली आहे, ज्यात भारतसह जगभरात सुमारे १६,००० नोकऱ्या कमी केल्या जात आहेत. जरी बहुतेक कर्मचारी कपात अमेरिकेत झाली असली तरी, भारतात बंगळूर, चेन्नई आणि हैदराबादसारख्या शहरांमधील अनेक टीममधील शेकडो कर्मचाऱ्यांवर याचा परिणाम झाला आहे. या घोषणेनंतर, कंपनीने अधिकृत ईमेलद्वारे प्रभावित …

Read More »

आयटी तंत्रज्ञांच्या नोकऱ्यांवर जगभरात गदा २१८ कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले

जगातील सर्वात मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या मोठ्या प्रमाणात खर्च कमी करण्याच्या स्थितीत आहेत, संपूर्ण क्षेत्रात टाळेबंदीचा एक नवीन लाट पसरली आहे. जागतिक नोकऱ्या कपातीचा मागोवा घेणाऱ्या Layoffs.fyi या वेबसाइटच्या आकडेवारीनुसार, २०२५ मध्ये आतापर्यंत २१८ तंत्रज्ञान कंपन्यांनी त्यांचे कर्मचारी कमी केले आहेत, ज्यामुळे जगभरात १,१२,७०० हून अधिक नोकऱ्या गेल्या आहेत. वाढीतील मंदी …

Read More »

गुगल क्लॉऊडचे सीईओ थॉमस कुरियन म्हणाले, एआय तुमच्या नोकऱ्या घेत नाही… नोकऱ्या कपात करण्याची शक्यता फेटाळून लावली

ज्या वेळी मानवी कामगारांची जागा कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) घेईल अशी भीती मथळ्यांवर अधिराज्य गाजवत आहे, त्या वेळी गुगल क्लाउडचे सीईओ थॉमस कुरियन एक ताजेतवाने संतुलित प्रतिवाद देत आहेत: एआय तुमच्या कामासाठी येत नाही – ते ते अधिक चांगले करण्यासाठी येत आहे. बिग टेक्नॉलॉजीला दिलेल्या अलीकडील मुलाखतीत, थॉमस कुरियन यांनी डूम्सडे …

Read More »

कर्मचाऱ्यांना नोकरीवरून काढण्याला एआय नाही तर डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांची डिल आयटी क्षेत्रातून अनेक कंपन्यांना काढून टाकण्याचे प्रकार

डोनाल्ड ट्रम्प युगाचा फटका भारताच्या अमेरिकेवर अवलंबून असलेल्या आयटी क्षेत्राला बसत आहे आणि आता त्याची चिन्हे स्पष्ट दिसत आहेत. जीटीआरआयच्या मते, आयटी निर्यात महसुलात अमेरिकेचा वाटा ७० टक्के आहे. म्हणूनच, धोरणातील कोणताही व्यत्यय किंवा आर्थिक मंदीचा थेट परिणाम क्लायंट खर्च, प्रकल्पाच्या वेळापत्रकांवर आणि एकूण करार मूल्यावर (टीसीव्ही) होतो. वापर मंदी, …

Read More »

अर्थव्यवस्थेच्या अस्थिर वातावरणात नोकरी कपात डेलॉईटच्या अहवालातून माहिती पुढे

जागतिक अर्थव्यवस्था अस्थिर काळातून जात असताना, कंपन्या आणि कर्मचारी दोघेही अधिक सावध झाले आहेत. एका नवीन अहवालात असे दिसून आले आहे की २०२४ मध्ये भारतीय उद्योगातील कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेत घट झाली कारण कर्मचाऱ्यांनी मर्यादीत पगार वाढीदरम्यान करिअरच्या बदलांपेक्षा स्थिरतेला प्राधान्य दिले. डेलॉइट इंडिया टॅलेंट आउटलुक सर्व्हेच्या तिसऱ्या आवृत्तीनुसार, संपूर्ण भारतभर, संघटनांनी …

Read More »