Marathi e-Batmya
Related Articles
तंत्रज्ञानातील प्रगती, लोकसंख्याशास्त्रीय बदल आणि आर्थिक दबावांच्या प्रभावाखाली उद्योग विकसित होत असताना, जागतिक रोजगार बाजारपेठेत परिवर्तनात्मक बदल होत आहेत. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम (डब्ल्यूईएफ) च्या जॉब्स फ्युचर रिपोर्ट २०२५ मध्ये या बदलांवर प्रकाश टाकण्यात आला आहे, ज्यामध्ये २०३० पर्यंत कामाच्या जगाची पुनर्परिभाषा करणाऱ्या संधी आणि आव्हाने दोन्ही उघडकीस आली आहेत.
डब्ल्यूईएफच्या मते, २०३० पर्यंत जागतिक स्तरावर १७० दशलक्ष नवीन नोकऱ्या निर्माण होण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, ९२ दशलक्ष भूमिका विस्थापित होण्याचा अंदाज आहे, ज्यामुळे ७८ दशलक्ष नोकऱ्यांचा निव्वळ फायदा होईल. लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंड आणि भू-आर्थिक तणावांसह कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय), रोबोटिक्स, अक्षय ऊर्जा आणि इतर तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे २२% भूमिकांवर रोजगार व्यत्यय येण्याची अपेक्षा आहे.
या अहवालात १,००० हून अधिक कंपन्यांच्या डेटाचा वापर करून एक धक्कादायक द्वैत मांडण्यात आले आहे: काही नोकऱ्या वाढतील तर काही संपतील.
सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या भूमिकांमध्ये आघाडीच्या आणि आवश्यक सेवा पदांचा समावेश आहे, ज्यात शेती कामगार, डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स, बांधकाम कामगार, नर्सिंग व्यावसायिक आणि शिक्षक यांचा समावेश आहे. या भूमिका सामाजिक गरजा आणि लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंडशी सुसंगत आहेत, विशेषतः आरोग्यसेवा आणि शिक्षण यासारख्या क्षेत्रात.
औद्योगिक विकासासाठी शाश्वतता आणि तंत्रज्ञान केंद्रस्थानी असल्याने, एआय, अक्षय ऊर्जा आणि पर्यावरण अभियांत्रिकीमधील तज्ञांच्या भूमिका देखील लक्षणीय वाढीसाठी सज्ज आहेत.
याउलट, कॅशियर, तिकीट क्लर्क, प्रशासकीय सहाय्यक आणि अगदी ग्राफिक डिझायनर्ससारख्या सर्जनशील पदांमध्येही वेगाने घट होत आहे. ऑटोमेशन आणि जनरेटिव्ह एआय तंत्रज्ञान उद्योगांना आकार देत आहेत, ज्यामुळे अनेक पारंपारिक भूमिका अनावश्यक होत आहेत.
पुढील पाच वर्षांत सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या भूमिकांमध्ये शेती कामगार आणि इतर कृषी कामगार, हलके ट्रक आणि डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स, सॉफ्टवेअर आणि अॅप्लिकेशन डेव्हलपर्स, बिल्डिंग ट्रेड कामगार आणि दुकानातील विक्रेते यांचा समावेश आहे. दुसरीकडे, सर्वात वेगाने कमी होणाऱ्या भूमिकांमध्ये कॅशियर आणि तिकीट क्लर्क, प्रशासकीय सहाय्यक आणि सचिव, इमारत काळजीवाहक आणि सफाई कामगार, स्टॉक-कीपिंग आणि मटेरियल-रेकॉर्डिंग क्लर्क, तसेच प्रिंटिंग आणि संबंधित ट्रेड कामगार यांचा समावेश आहे.
अहवालात ठळक केलेल्या सर्वात गंभीर आव्हानांपैकी एक म्हणजे वाढती कौशल्य तफावत. २०३० पर्यंत नोकऱ्यांसाठी आवश्यक असलेल्या जवळजवळ ४०% कौशल्यांमध्ये बदल होणार आहे आणि ६३% नियोक्ते ही तफावत व्यवसाय परिवर्तनातील एक प्रमुख अडथळा म्हणून ओळखतात.
एआय, बिग डेटा आणि सायबरसुरक्षा यासारख्या तंत्रज्ञानाशी संबंधित कौशल्यांची मागणी गगनाला भिडत आहे. तथापि, सर्जनशील विचारसरणी, लवचिकता, लवचिकता आणि नेतृत्व यासारख्या मानव-केंद्रित कौशल्यांची मागणी तितकीच महत्त्वाची आहे.
सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या कौशल्यांमध्ये एआय आणि बिग डेटामधील प्रवीणता, सायबरसुरक्षा आणि तांत्रिक साक्षरता, सर्जनशील विचारसरणी आणि समस्या सोडवण्याच्या क्षमतांचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, लवचिकता, अनुकूलता आणि आजीवन शिक्षणाची वचनबद्धता वाढत्या प्रमाणात महत्त्वाची होत आहे. विकसित होत असलेल्या नोकरी बाजारपेठेत यशस्वीरित्या नेव्हिगेट करण्यासाठी तांत्रिक कौशल्य आणि मानव-केंद्रित क्षमतांचे संयोजन आवश्यक असेल.
फ्युचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट २०२५ हा सरकार, व्यवसाय आणि व्यक्तींना कौशल्य विकासाला प्राधान्य देण्याचे, कौशल्य पुनर्विकास उपक्रमांमध्ये गुंतवणूक करण्याचे आणि अधिक समतापूर्ण आणि शाश्वत रोजगार बाजारपेठ निर्माण करण्यासाठी उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाच्या क्षमतेचा वापर करण्याचे स्पष्ट आवाहन आहे.
