Marathi e-Batmya
Related Articles
केंद्रीय पेन्शन लेखा कार्यालयाने अलीकडेच राष्ट्रीय पेन्शन प्रणालीतील निवृत्त कर्मचाऱ्यांना त्यांचे पेन्शन वेळेवर मिळावे यासाठी अद्ययावत मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली आहेत. १२ मार्च २०२५ रोजीच्या एका मेमोमध्ये, सीपीएओने एनपीएस पेन्शन प्रकरणांवर प्रक्रिया करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना पुन्हा सांगितले आहे की त्यांनी १८ डिसेंबर २०२३ रोजी पूर्वी निर्देशित केलेल्या जुन्या पेन्शन योजनेसाठी नमूद केलेल्या समान प्रक्रियांचे पालन करावे.
मागील स्पष्ट निर्देश असूनही, सीपीएओने असे काही उदाहरण पाहिले आहेत जिथे वेतन आणि लेखा कार्यालये पेन्शन प्रकरणे चुकीच्या पद्धतीने हाताळत आहेत. विशेषतः, काही कार्यालये अजूनही आवश्यक असलेल्या दोन पीपीओ पुस्तिकांच्या (एक पेन्शनधारकासाठी आणि एक वितरकांसाठी) ऐवजी तीन प्रती असलेले तात्पुरते पीपीओ सादर करत आहेत, ज्यामुळे प्रक्रियेत टाळता येण्याजोगा विलंब होत आहे.
पेन्शन वितरणाची प्रक्रिया सुलभ आणि जलद करण्यासाठी, सीपीएओ CPAO ने सर्व संबंधित अधिकाऱ्यांना, ज्यामध्ये प्रिन्सिपल सीसीए CCA, सीसीए CCA, एजी AG आणि अधिकृत बँक सीपीपीसी CPPC यांचा समावेश आहे, विहित मार्गदर्शक तत्त्वांचे काटेकोरपणे पालन करण्याची विनंती केली आहे. NPS निवृत्तांना त्यांचे पेन्शन वेळेवर आणि कोणत्याही अडथळ्यांशिवाय मिळावे याची हमी देण्यासाठी हे उपाय केले आहेत.
निवृत्ती नियोजन हा आर्थिक निर्णय घेण्याचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे आणि योग्य योजना निवडल्याने तुमच्या भविष्यातील आर्थिक सुरक्षिततेवर महत्त्वपूर्ण परिणाम होऊ शकतो.
सीपीएओ CPAO च्या नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांमुळे एनपीएस NPS पेन्शन प्रक्रिया सुलभ होण्याची अपेक्षा आहे, ज्याचा उद्देश निवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक अनिश्चितता निर्माण करणाऱ्या विलंबित पेन्शन मंजुरीच्या दीर्घकालीन समस्येचे निराकरण करणे आहे. या नियमांच्या अंमलबजावणीसह, एनपीएस NPS निवृत्तांसाठी पेन्शन प्रक्रिया आता ओपीएस OPS प्रक्रियेशी संरेखित केली जाईल, ज्यामुळे पेन्शनचे जलद आणि अधिक पारदर्शक वितरण होईल. या बदलामुळे एनपीएस NPS लाभार्थ्यांना कोणत्याही अनावश्यक अडचणी किंवा विलंब न होता वेळेवर पेन्शनची खात्री होईल अशी अपेक्षा आहे.
२००४ मध्ये राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) लागू होण्यापूर्वी, सरकारी कर्मचाऱ्यांना जुनी पेन्शन योजना (OPS) मध्ये नोंदणीकृत केले जात असे. परिभाषित लाभ रचनेसाठी ओळखल्या जाणाऱ्या या पेन्शन योजनेत निवृत्तांना त्यांच्या अंतिम मूळ पगारावर आणि सेवेच्या वर्षांवर आधारित हमी पेन्शन मिळत असे. OPS लाभांसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांनी किमान दहा वर्षे सेवा पूर्ण केलेली असणे आवश्यक आहे.
निवृत्तीनंतर, OPS पेन्शनधारकांना एक निश्चित पेन्शन रक्कम मिळते, जी महागाई भरपाई करण्यासाठी द्वैवार्षिक महागाई भत्ता (DA) सुधारणांद्वारे पूरक असते. पेन्शनधारकाच्या दुर्दैवाने निधन झाल्यास, त्यांच्या कुटुंबाला पेन्शन लाभ मिळत राहतात.
ओपीएस OPS पात्रता निकष
२२ डिसेंबर २००३ पूर्वी नियुक्त केलेल्या केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना लागू
किमान दहा वर्षे सरकारी सेवेची आवश्यकता
कर्मचाऱ्यांचे योगदान आवश्यक नाही.
सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी जुनी पेन्शन योजना (OPS) बदलण्यासाठी २००४ मध्ये राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) सुरू करण्यात आली. २००९ मध्ये खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी, स्वयंरोजगार व्यक्ती आणि अनिवासी भारतीय (एनआरआय) यांचा समावेश करण्यासाठी याचा विस्तार करण्यात आला. ओपीएसच्या विपरीत, एनपीएस ही एक बाजार-संलग्न पेन्शन योजना आहे जिथे निवृत्ती बचत गुंतवणूक कामगिरीवर अवलंबून असते.
कर्मचारी नियमितपणे एनपीएसमध्ये योगदान देतात आणि वयाच्या ६० व्या वर्षी पोहोचल्यानंतर, ते संचित निधीपैकी ४०% वार्षिकी म्हणून वापरू शकतात आणि उर्वरित ६०% कर न आकारता काढू शकतात. मिळालेल्या पेन्शन रकमेची हमी दिली जात नाही, कारण ती गुंतवणुकीच्या कामगिरीशी जोडलेली असते.
एनपीएससाठी पात्रता निकषांमध्ये सरकारी आणि खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी, एनआरआय आणि स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे. संपूर्ण सेवा कालावधीत अनिवार्य योगदान आवश्यक आहे.
२०२४ मध्ये युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) सुरू करण्यात आली होती ज्यामध्ये जुन्या पेन्शन योजनेचे (ओपीएस) हमी लाभ राष्ट्रीय पेन्शन योजनेच्या (एनपीएस) योगदान मॉडेलसह एकत्रित करणारी पेन्शन योजना प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट होते. सुरुवातीला, यूपीएस सर्व केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहे आणि अखेरीस राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना समाविष्ट करण्यासाठी विस्तारित होऊ शकते.
एनपीएसमध्ये नोंदणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना यूपीएसमध्ये स्विच करण्याचा पर्याय आहे, ज्यामुळे पेन्शन कव्हर वाढू शकते. यूपीएस अंतर्गत, किमान २५ वर्षे सेवा असलेल्या निवृत्त कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीपूर्वीच्या गेल्या १२ महिन्यांपासून त्यांच्या सरासरी मूळ पगाराच्या ५०% इतके पेन्शन मिळण्याची हमी दिली जाते. किमान १० वर्षे सेवा असलेल्यांना निवृत्तीनंतर दरमहा किमान १०,००० रुपये पेन्शन मिळण्यास पात्र आहेत.
पेन्शनधारकाच्या दुर्दैवाने निधन झाल्यास, त्यांच्या कुटुंबाला त्यांना मिळत असलेल्या पेन्शन रकमेच्या ६०% रक्कम मिळेल. यूपीएसमध्ये कर्मचाऱ्यांचे योगदान त्यांच्या मूळ पगाराच्या १०% आणि महागाई भत्त्याच्या १०% वर सेट केले आहे, तर सरकार १८.५% योगदान देते – एनपीएसमध्ये योगदान दिलेल्या रकमेपेक्षा जास्त टक्केवारी, जी १४% आहे.
यूपीएस पात्रता निकष
पात्रता: राज्य कर्मचाऱ्यांना शक्यतो मुदतवाढ दिल्यास केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी खुले आहे.
बदल: एनपीएसमध्ये नोंदणी केलेले कर्मचारी यूपीएसमध्ये स्विच करू शकतात.
योगदान: कर्मचाऱ्यांकडून मूळ वेतनाच्या १०% + डीए आवश्यक आहे.
