Marathi e-Batmya
Related Articles
सर्वोच्च न्यायालयाने एका निकालात म्हटले आहे की सार्वजनिक संस्था आर्थिक ताण किंवा रिक्त पदांचा अभाव दर्शवून दीर्घकालीन तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांचे नियमितीकरण किंवा मूलभूत वेतन समानता नाकारून शोषणाचे साधन म्हणून नोकऱ्यांचे आउटसोर्सिंग वापरू शकत नाहीत.
सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायमूर्ती विक्रम नाथ आणि संदीप मेहता यांच्या खंडपीठाने अलिकडच्या निकालात पुढे असेही सांगितले की, आणखी एक सोयीस्कर ढाल बनू शकत नाही जेणेकरून अनिश्चितता कायम राहील आणि जिथे काम मूळतः बारमाही असेल तिथे निष्पक्ष सहभाग पद्धतींना टाळता येईल, असे निरीक्षण नोंदवले.
सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायमुर्ती नाथ म्हणाले की, राज्य (येथे केंद्र आणि राज्य सरकारे दोन्हींचा संदर्भ घेत आहे) हे केवळ बाजारपेठेतील सहभागी नाही तर एक संवैधानिक नियोक्ता आहे. ते सर्वात मूलभूत आणि आवर्ती सार्वजनिक कार्ये करणाऱ्यांच्या पाठीवर बजेट संतुलित करू शकत नाही. जिथे काम दिवसेंदिवस आणि वर्षानुवर्षे पुनरावृत्ती होते, तिथे आस्थापनेने त्यांच्या मंजूर शक्ती आणि सहभाग पद्धतींमध्ये ते वास्तव प्रतिबिंबित केले पाहिजे, असेही सांगितले.
हा निर्णय उत्तर प्रदेश उच्च शिक्षण सेवा आयोगाचे वकील श्रीराम परक्कट यांनी प्रतिनिधित्व केलेल्या दैनंदिन वेतन कामगारांनी दाखल केलेल्या अपीलावर आधारित होता. आयोगाने नियमितीकरणाची त्यांची याचिका नाकारल्यानंतर त्यांनी सर्वोच्च न्यायालयात धाव घेतली होती, ज्यात आर्थिक ताण किंवा रिक्त पदांचा अभाव असल्याचे विविध कारणांमुळे नमूद केले होते.
सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायमूर्ती नाथ यांनी लिहिले की तात्पुरत्या लेबलांखाली नियमित कामगारांची दीर्घकालीन काढणी सार्वजनिक प्रशासनावरील विश्वासाला कमकुवत करते आणि समान संरक्षणाच्या आश्वासनाला धक्का पोहोचवते. सार्वजनिक धोरणात आर्थिक शिस्तपणाचे निश्चितच स्थान आहे, परंतु तो निष्पक्षता, तर्क आणि कायदेशीर मार्गांनी काम आयोजित करण्याच्या कर्तव्याला मागे टाकणारा ताईत नाही, असेही यावेळी अपीलला परवानगी देताना नमूद केले.
सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले आहे की, सरकारी विभागांनी अचूक आस्थापना नोंदणी, मस्टर रोल आणि आउटसोर्सिंग व्यवस्था ठेवाव्यात आणि सादर कराव्यात. काम कायम असताना मंजूर पदांपेक्षा त्यांनी “अनिश्चित” काम का पसंत केले हे विभागांनी पुराव्यांसह स्पष्ट करावे. तसेच प्रशासन अपारदर्शक असताना तदर्थवाद वाढतो… दीर्घकाळ असुरक्षिततेच्या मानवी परिणामांबद्दल संवेदनशीलता ही भावनिकता नाही. ही एक संवैधानिक शिस्त आहे जी सार्वजनिक कार्यालये चालू ठेवणाऱ्यांवर परिणाम करणाऱ्या प्रत्येक निर्णयाची माहिती देते, असेही यावेळी स्पष्ट केले.
सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले आहे की, “प्रशासकीय कल” आणि दीर्घकाळ तदर्थ कामामुळे कामाच्या ठिकाणी असुरक्षितता वाढली आहे. स्पष्ट कर्तव्ये, निश्चित वेळापत्रक आणि पडताळणीयोग्य अनुपालन असले पाहिजे. सरकार एक संवैधानिक नियोक्ता म्हणून, राज्य उच्च दर्जाचे आहे आणि म्हणूनच त्याने आपल्या सतत कामगारांना मंजूर पायावर संघटित केले पाहिजे, कायदेशीर कामासाठी बजेट तयार केले पाहिजे आणि न्यायालयीन निर्देशांची अक्षरशः अंमलबजावणी केली पाहिजे. या जबाबदाऱ्यांचे पालन करण्यात विलंब हा केवळ निष्काळजीपणा नाही तर तो नकार देण्याची जाणीवपूर्वक पद्धत आहे जी या कामगारांच्या उपजीविकेचे आणि प्रतिष्ठेचे नुकसान करते, असेही न्यायालयाने आर्वजून नमूद केले.
