Marathi e-Batmya
Related Articles
ॲमेझॉनने या आठवड्यात मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपातीच्या नवीन फेरीची पुष्टी केली आहे, ज्यात भारतसह जगभरात सुमारे १६,००० नोकऱ्या कमी केल्या जात आहेत. जरी बहुतेक कर्मचारी कपात अमेरिकेत झाली असली तरी, भारतात बंगळूर, चेन्नई आणि हैदराबादसारख्या शहरांमधील अनेक टीममधील शेकडो कर्मचाऱ्यांवर याचा परिणाम झाला आहे.
या घोषणेनंतर, कंपनीने अधिकृत ईमेलद्वारे प्रभावित कर्मचाऱ्यांना सूचित करण्यास सुरुवात केली आहे. ही नवीनतम कपात म्हणजे या ‘फँग’ कंपनीने अवघ्या तीन महिन्यांत केलेली नोकरकपातीची दुसरी मोठी फेरी आहे आणि २०२५ च्या अखेरीस आधीच कमी केलेल्या सुमारे १४,००० पदांव्यतिरिक्त ही कपात करण्यात आली आहे.
कर्मचारी कपातीचे पॅकेज, संक्रमण कालावधी आणि सुरू असलेल्या लाभांची माहिती देणारे ईमेल प्रभावित ॲमेझॉन कर्मचाऱ्यांच्या इनबॉक्समध्ये येत असताना, या ई-कॉमर्स क्षेत्रातील दिग्गज कंपनीमध्ये काय घडत आहे यावर एक संक्षिप्त नजर टाकूया.
ॲमेझॉनने बुधवारी, २८ जानेवारी रोजी, आपल्या मुख्य मनुष्यबळ अधिकारी बेथ गॅलेटी यांच्या ब्लॉग पोस्टद्वारे अधिकृतपणे कर्मचारी कपातीची घोषणा केली. या घोषणेमध्ये, कंपनीने अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याच्या निर्णयाची पुष्टी केली आणि सांगितले की या निर्णयामुळे तिच्या जागतिक कार्यबलातील अंदाजे १६,००० पदांवर परिणाम होईल.
“या कपातीच्या फेरीमुळे ॲमेझॉनमधील अंदाजे १६,००० पदांवर परिणाम होईल, आणि ज्यांच्या पदांवर परिणाम झाला आहे त्या प्रत्येकाला पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही पुन्हा एकदा कठोर परिश्रम करत आहोत,” असे गॅलेटी यांनी लिहिले. अमेरिकेत, बहुतेक प्रभावित कर्मचाऱ्यांना इतर अंतर्गत पदांसाठी अर्ज करण्यासाठी ९० दिवसांची मुदत देण्यात आली आहे, तर आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठांमधील वेळापत्रक स्थानिक कामगार कायदे आणि नियामक आवश्यकतांनुसार भिन्न असेल.
विशेष म्हणजे, या नवीनतम फेरीमुळे ॲमेझॉनच्या अलीकडील नोकरकपातीची संख्या सुमारे ३०,००० कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचली आहे, जी २०२३ मध्ये जाहीर केलेल्या २७,००० कर्मचारी कपातीपेक्षा जास्त आहे.
ॲमेझॉनच्या मते, सध्याची कर्मचारी कपात ही कंपनीच्या कामकाजाची पद्धत सुलभ करण्याच्या उद्देशाने केलेल्या व्यापक संघटनात्मक पुनर्रचनेचा एक भाग आहे. “मी ऑक्टोबरमध्ये सांगितल्याप्रमाणे, आम्ही स्तर कमी करून, जबाबदारी वाढवून आणि नोकरशाही कमी करून आमची संघटना मजबूत करण्यासाठी काम करत आहोत,” असे गॅलेटी म्हणाल्या. त्यांनी पुढे सांगितले की, अनेक टीम्सनी गेल्या वर्षी पुनर्रचना पूर्ण केली असली तरी, इतरांनी ही प्रक्रिया नुकतीच पूर्ण केली, ज्यामुळे कपातीची ही अतिरिक्त फेरी आली आहे.
ॲमेझॉनच्या मते, हे बदल वारंवार कर्मचारी कपातीचे संकेत देत नाहीत, तर ते टीम्स त्यांच्या संरचनेचा आणि कार्यपद्धतीचा आढावा घेत असल्याचा एक भाग आहेत. ॲमेझॉनमधील टाळेबंदीची नवीनतम फेरी प्रामुख्याने फ्रंटलाइन किंवा फुलफिलमेंट भूमिकांऐवजी ॲमेझॉनच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांमध्ये केंद्रित आहे. तंत्रज्ञान, रिटेल, ॲमेझॉन वेब सर्व्हिसेस (AWS), प्राइम व्हिडिओ, मीडिया आणि मानवी संसाधनांसारख्या अंतर्गत सहाय्यक कार्यांमधील संघांवर याचा परिणाम झाला आहे.
ॲमेझॉनने देशानुसार तपशील शेअर केला नसला तरी, जागतिक पुनर्रचनेचा भाग म्हणून भारतातील संघांसह आंतरराष्ट्रीय संघांवरही परिणाम झाला आहे. कंपनीने सांगितले की, अमेरिकेबाहेरील प्रक्रिया आणि वेळापत्रक देशाच्या गरजा आणि स्थानिक कामगार कायद्यांवर अवलंबून असेल.
सार्वजनिक घोषणेसोबतच, ॲमेझॉनने प्रभावित कर्मचाऱ्यांना ‘अंतिम’ ईमेल पाठवण्यास सुरुवात केली. काही ईमेलमध्ये, ॲमेझॉनने प्रभावित कर्मचाऱ्याला कळवले आहे की अंतर्गत समीक्षेनंतर त्यांची पदे रद्द करण्यात आली आहेत आणि एका लहान सूचना कालावधीनंतर त्यांची नोकरी संपुष्टात येईल.
ॲमेझॉन कामाशिवायचा संक्रमण कालावधी, तसेच सेवेतून काढल्याबद्दलचे पॅकेज, संक्रमणकालीन फायदे, बाह्य नोकरी शोधण्यात मदत आणि AWS स्किल बिल्डरचा १२ महिन्यांपर्यंत मोफत प्रवेश देत आहे.
दरम्यान, नोकरीवरून काढल्यानंतर, प्रभावित कर्मचाऱ्यांना संक्रमण कालावधीत ईमेल, एचआर पोर्टल आणि संवाद साधनांसारख्या अंतर्गत प्रणालींमध्ये मर्यादित प्रवेश कायम राहतो आणि त्यांना मदतीसाठी MyHR आणि एम्प्लॉयी असिस्टन्स पोर्टल वापरण्यास प्रोत्साहित केले जाते.
कर्मचारी संख्या कमी करण्याचा निर्णय घेतला असला तरी, ॲमेझॉन म्हणते की ते धोरणात्मक भूमिकांसाठी, विशेषतः त्यांच्या दीर्घकालीन वाढीसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या क्षेत्रांमध्ये, ज्यात कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा समावेश आहे, निवडकपणे भरती सुरू ठेवेल. गॅलेटी यांनी नमूद केले की ॲमेझॉन अजूनही आपले अनेक व्यवसाय उभारण्याच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात आहे आणि त्यांना पुढे महत्त्वपूर्ण संधी दिसत आहेत. कंपनीने हे देखील पुष्टी केली आहे की, सध्या तरी, येत्या काही महिन्यांत आणखी नोकरकपात करण्याची त्यांची कोणतीही योजना नाही.
तथापि, ॲमेझॉनच्या टाळेबंदीमुळे सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये पसरलेल्या नोकरकपातीच्या लाटेत भर पडली आहे, कारण तंत्रज्ञान कंपन्या महामारीच्या काळात केलेल्या मोठ्या प्रमाणावरील भरतीनंतर आता स्वतःला पुन्हा समायोजित करत आहेत. मेटा, मायक्रोसॉफ्ट, टीसीएस आणि पिंटेरेस्ट यांसारख्या कंपन्या देखील कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि सुरू असलेल्या पुनर्रचनेवर लक्ष केंद्रित करत असल्याने कर्मचारी संख्या कमी करत आहेत.
