Marathi e-Batmya
Related Articles
जगातील सर्वात मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या मोठ्या प्रमाणात खर्च कमी करण्याच्या स्थितीत आहेत, संपूर्ण क्षेत्रात टाळेबंदीचा एक नवीन लाट पसरली आहे. जागतिक नोकऱ्या कपातीचा मागोवा घेणाऱ्या Layoffs.fyi या वेबसाइटच्या आकडेवारीनुसार, २०२५ मध्ये आतापर्यंत २१८ तंत्रज्ञान कंपन्यांनी त्यांचे कर्मचारी कमी केले आहेत, ज्यामुळे जगभरात १,१२,७०० हून अधिक नोकऱ्या गेल्या आहेत.
वाढीतील मंदी आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय)-चालित ऑटोमेशनकडे वेगाने होत असलेल्या बदलामुळे नोकऱ्या कमी करणाऱ्यांमध्ये अॅमेझोन Amazon, इंटेल Intel, टीसीएस TCS, मायक्रोसॉफ्ट Microsoft आणि अॅक्सेनचर Accenture या उद्योगातील नेत्यांचा समावेश आहे. मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीमागील प्रमुख कारणे कंपन्यांनी महामारी दरम्यान अतिविस्तार आणि नवीन तंत्रज्ञान अर्थव्यवस्थेसाठी पुनर्रचना करण्याची गरज असल्याचे नमूद केले आहे.
अमेझॉन तिच्या इतिहासातील सर्वात मोठ्या कर्मचाऱ्यांच्या कपातीपैकी एक आहे, ज्यामध्ये तिच्या ऑपरेशन्स, एचआर, डिव्हाइसेस आणि एडब्ल्यूएस युनिट्समधील १४,००० कॉर्पोरेट भूमिकांसह ३०,००० कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यात येत आहे. सीईओ अँडी जॅसी म्हणाले की कंपनी “जगातील सर्वात मोठ्या स्टार्टअपप्रमाणे चालण्यासाठी” पुनर्रचना करत आहे, ज्यामध्ये दुबळे व्यवस्थापन आणि एआयमध्ये मोठी गुंतवणूक यावर भर देण्यात आला आहे.
बहुतेक प्रभावित कर्मचाऱ्यांना अंतर्गत पदे शोधण्यासाठी ९० दिवसांचा कालावधी देण्यात आला आहे. साथीच्या काळातील आक्रमक भरतीनंतर ही कपात अमेझॉनच्या आतापर्यंतच्या सर्वात तीव्र सुधारणांपैकी एक आहे.
चिपमेकर इंटेल २४,००० नोकऱ्या कमी करण्याची योजना आखत आहे, ज्यामुळे तिचे जागतिक कर्मचारी जवळजवळ २२% कमी होतील. कपातीचा परिणाम अमेरिका, जर्मनी, कोस्टा रिका आणि पोलंड सारख्या प्रदेशांवर होतो, उत्पादन आणि संशोधन आणि विकास सुविधांमधून हजारो भूमिका काढून टाकल्या जातात.
पीसी मागणीतील दीर्घकाळ मंदीमुळे कंपनी प्रतिस्पर्धी एनव्हीडिया आणि एएमडीशी ताळमेळ राखण्यासाठी संघर्ष करत आहे. इंटेलच्या नवीनतम पुनर्रचनाचा उद्देश खर्च सुलभ करणे आणि तिच्या सेमीकंडक्टर आणि फाउंड्री विभागांमध्ये संसाधने पुनर्वाटप करणे आहे.
भारतातील सर्वात मोठी आयटी निर्यातदार कंपनी, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) ने सप्टेंबर २०२५ मध्ये संपलेल्या तिमाहीत १९,७५५ पदांवर आतापर्यंतची सर्वात मोठी नोकऱ्या कपात जाहीर केली आहे – २०२२ नंतर पहिल्यांदाच त्यांची कर्मचारी संख्या ६००,००० च्या खाली आणली आहे.
सीएचआरओ सुदीप कुन्नुमल यांच्या मते, कंपनी एआय-नेतृत्वाखालील ऑटोमेशन आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमतेकडे वळत असल्याने, टाळेबंदीचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील व्यावसायिकांवर होतो.
अॅक्सेंचरने या वर्षी हजारो कर्मचाऱ्यांची कपात जाहीर केली कारण ते एआय क्षमता आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनवर सल्लामसलत यांना प्राधान्य देते. त्यांची कर्मचारी संख्या ७९१,००० वरून ७७९,००० पर्यंत घसरली, सीईओ जूली स्वीट म्हणाल्या की नवीन एआय-केंद्रित कामासाठी काही भूमिका पुन्हा कुशल करता येणार नाहीत.
मायक्रोसॉफ्टने देखील एआय आणि क्लाउड गुंतवणुकीला चालना देण्याची गरज असल्याचे सांगून सुमारे ९,००० कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले आहे. कपात – त्यांच्या २२०,००० कर्मचाऱ्यांपैकी ४% पेक्षा कमी – अभियंते, उत्पादन व्यवस्थापक आणि मार्केटिंग कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला.
दरम्यान, सेल्सफोर्सने ४,००० ग्राहक समर्थन नोकऱ्या कमी केल्या, ज्याचे श्रेय सीईओ मार्क बेनिओफ यांनी ग्राहकांच्या संवादांना स्वयंचलित करण्यात एआयच्या वाढत्या भूमिकेला दिले.
सिस्कोने क्लाउड, सायबरसुरक्षा आणि एआय-केंद्रित सेवांकडे वळण्यासाठी ४,२५० कर्मचाऱ्यांना (त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या ५%) कामावरून काढून टाकले.
गुगलने या वर्षी अनेक वेळा कामावरून काढून टाकले, ज्यामुळे एआय संशोधनात निधी वळवण्यासाठी क्लाउड, अँड्रॉइड आणि पिक्सेल विभागांमधील शेकडो नोकऱ्या काढून टाकल्या.
मेटाने त्यांच्या एआय विभागातील ६०० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले, मुख्य एआय अधिकारी अलेक्झांडर वांग म्हणाले की, लहान, “अधिक लोड-बेअरिंग” टीम तयार करणे हे उद्दिष्ट आहे.
ओरेकलने क्लाउड सेवा आणि एआय पायाभूत सुविधांकडे खर्च पुनर्निर्देशित करत शेकडो नोकऱ्या कमी केल्या.
कपातीचा ट्रेंड पारंपारिक तंत्रज्ञानाच्या पलीकडे गेला आहे:
ऑटोमेशन आणि कमी झालेल्या अॅमेझॉन डिलिव्हरी दरम्यान, यूपीएसने मोठ्या प्रमाणात ४८,००० नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली, ज्यामध्ये ३४,००० डिलिव्हरी ड्रायव्हर्सचा समावेश आहे.
फोर्ड त्यांच्या इलेक्ट्रिक वाहन (EV) संक्रमणाला गती देण्यासाठी ८,००० ते १३,००० नोकऱ्या कमी करत आहे.
पीडब्लूसी PwC ने जागतिक स्तरावर ५,६०० पदे काढून टाकली, प्रामुख्याने ऑडिट आणि कर विभागातील, तर सल्लागार आणि एआय AI एकत्रीकरण युनिट्सचा विस्तार केला.
स्ट्रीमिंग तोटा आणि घटत्या जाहिरातींच्या उत्पन्नामुळे पॅरामाउंट ग्लोबलने २००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले.
कंपन्या दीर्घकालीन स्पर्धात्मकतेसाठी या हालचाली आवश्यक असल्याचे म्हणत असताना, एआय AI क्रांतीने संधी आणि उलथापालथ दोन्ही निर्माण केल्या आहेत असा तज्ज्ञांचा युक्तिवाद आहे. अनेक कंपन्या जनरेटिव्ह एआय AI टूल्स आणि क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये अब्जावधींची गुंतवणूक करत आहेत – परंतु ती गुंतवणूक अनेकदा पारंपारिक भूमिकांच्या किंमतीवर येते.
