ईपीएफओ आणि एनपीएसकडील खातेदारांच्या संख्येत वाढः रोजगार वाढला साडेसहा वर्षात ६.२ कोटीहून अधिक

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) च्या डेटामध्ये लक्षणीय वाढ दिसून आल्याने भारतातील औपचारिक रोजगाराला वेग आला आल्याची माहिती आली असल्याचे वृत्त बिझनेस लाईनने दिले आहे.

ईपीएफओ EPFO च्या मते, आर्थिक वर्ष २०२३-२४ मध्ये वार्षिक आधारावर घसरण झाली असली तरी, आर्थिक वर्ष २०१८-१९ च्या तुलनेत त्या वर्षात नवीन सदस्यांची संख्या दुप्पट झाली. आर्थिक वर्ष १९ मध्ये ते ६१.१ लाख होते जे FY24 मध्ये १.३१ कोटींहून अधिक झाले. गेल्या साडेसहा वर्षांत (सप्टेंबर, २०१७ ते मार्च, २०२४ पर्यंत) ग्राहकांची निव्वळ वाढ ६.२ कोटींहून अधिक आहे.

हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की २० किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या संस्थांनी त्यांच्या कामगारांची ईएफपी EFP अंतर्गत नोंदणी करणे अनिवार्य आहे. २० पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी हे ऐच्छिक आहे. तसेच, ₹ १५,००० पर्यंत उत्पन्न असलेल्या पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी ईपीएफ EPF खात्याची नोंदणी अनिवार्य आहे.

टीमलीज सर्व्हिसेसचे उपाध्यक्ष बालसुब्रमण्यम ए यांच्या मते, २०१८ पासून पीएफमध्ये योगदान देणाऱ्या सदस्यांची संख्या २० टक्क्यांहून अधिक सीएजीआरने वाढत आहे, तर त्याच कालावधीत एकूण कर्मचारी संख्या सुमारे २ टक्क्यांनी वाढली आहे. स्पष्टपणे, कर्मचाऱ्यांचे औपचारिकीकरण वाढत आहे. या प्रवृत्तीला चालना देणाऱ्या प्रमुख घटकांपैकी एक म्हणजे मोठ्या नियोक्त्याने कमी ॲट्रिशनसह संघटित, व्यस्त आणि उत्पादक कार्यबल असणे आवश्यक आहे. सामाजिक सुरक्षेची खात्री करून वैधानिक अनुपालनाची देयके सुनिश्चित करणे, चिकटपणासाठी एक महत्त्वपूर्ण योगदान आहे.

“सुरुवातीला याची किंमत जास्त असू शकते, परंतु एकूणच अधिक व्यवसाय मूल्य वितरीत करून ते फेडते. औपचारिकीकरणाच्या या लाटेने महामारीनंतर अधिक गती घेतली आहे आणि एफएमसीजी FMCG, हेल्थकेअर/फार्मा, किरकोळ, औद्योगिक उत्पादन इत्यादी अनेक उद्योगांनी तत्परतेने याला प्राधान्य दिले आहे,” ते म्हणाले, भविष्यातही ही गती कायम राहावी अशी त्यांची अपेक्षा आहे. . “नजीकच्या भविष्यात आशा आहे की बहु-अपेक्षित श्रम संहिता अंमलात आल्याने, हा वेग आणखी वाढू शकेल,” ते म्हणाले.

दरम्यान, आकडेवारीवरून असेही दिसून आले आहे की, केवळ या वर्षीच्या एप्रिलमध्ये, ईपीएफओ EPFO ​​ने १८.९२ लाख निव्वळ सदस्यांची आतापर्यंतची सर्वाधिक मासिक वाढ नोंदवली आहे, जी वर्ष-दर-वर्षाच्या तुलनेत १० टक्क्यांनी वाढली आहे. उल्लेखनीय म्हणजे, गेल्या वर्षी मे पासून, ५५ टक्क्यांहून अधिक नवीन ईपीएफओ EPFO ​​सदस्य हे १८-२५ वयोगटातील आहेत, हे सूचित करते की संघटित कर्मचाऱ्यांमध्ये नवीन प्रवेश करणाऱ्यांपैकी एक महत्त्वपूर्ण भाग तरुण आणि प्रामुख्याने प्रथमच नोकरी शोधणारे आहेत, असे एका सरकारी अधिकाऱ्याने सांगितले. .

आपल्या संशोधन अहवालात, एसबीआय SBI ने ईपीएफओ EPFO ​​डेटाची KLEMS (K for Capital, L for Labour, E for Energy, M for Material आणि S for Services) डेटाबेसशी तुलना केल्यानंतर एक तथ्य समोर आणले आहे. “जेव्हा आम्ही KLEMS सोबत EPFO ​​चा हिस्सा घेतला, तेव्हा २८ टक्के असलेला FY24 शेअर ५ वर्षांच्या कालावधीतील (FY19-FY23) ५१ टक्के सरासरी शेअरपेक्षा खूपच कमी आहे. ईपीएफओ डेटा प्रामुख्याने कमी उत्पन्नाच्या नोकऱ्या कॅप्चर करतो म्हणून, घटणारा वाटा खूपच उत्साहवर्धक आहे आणि अर्थव्यवस्थेत चांगल्या पगाराच्या नोकऱ्या उपलब्ध होत असल्याचे सूचित करते,” अहवालात म्हटले आहे.

औपचारिक रोजगार निर्मितीचा आणखी एक संकेत म्हणजे एनपीएस NPS अधिका-यांनी सांगितले की २०२३-२४ मध्ये एनपीएस NPS ने केंद्र आणि राज्य सरकारच्या अंतर्गत ७.७५ लाखांहून अधिक नवीन सदस्यांची नोंदणी केली आहे जी मागील वर्षाच्या तुलनेत ३० टक्क्यांनी वाढ दर्शवते. ही भरीव वाढ सार्वजनिक क्षेत्रातील रिक्त पदे वेळेवर भरण्यासाठी सरकारच्या सक्रिय पावले अधोरेखित करते, नवीन प्रवेश करणाऱ्यांसाठी रोजगाराच्या संधी आणि सुरक्षा वाढवणे.

“ही आकडेवारी विविध क्षेत्रांद्वारे औपचारिक रोजगाराला चालना देण्यासाठी सरकारच्या प्रभावी धोरणांवर प्रकाश टाकते, तरुण नोकरी शोधणाऱ्यांवर लक्षणीय परिणाम करते आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील रोजगार स्थिर करते,” अधिकाऱ्याने निष्कर्ष काढला.