Marathi e-Batmya
Related Articles
या कपातींपैकी बहुतेक यूएस-आधारित कंपन्यांमध्ये केंद्रित आहेत. इंटेल ही सर्वात मोठी कर्मचारी कपात करणारी कंपनी म्हणून ओळखली जाते. २०२५ च्या अखेरीस, कंपनी ३०,००० हून अधिक नोकऱ्या कमी करण्याची योजना आखत आहे, ज्यामुळे त्यांचे कर्मचारी जवळजवळ १,०९,००० वरून फक्त ७५,००० पर्यंत कमी होतील.
या कपातींसाठी अमेझॉन आणि मायक्रोसॉफ्ट देखील जबाबदार आहेत, दोन्ही टेक दिग्गज कंपन्यांनी कामकाज सुलभ करण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्यासाठी हजारो नोकऱ्या काढून टाकल्या आहेत. २०२५ मध्ये जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील सुमारे ७०% नोकऱ्यांसाठी अमेरिकन कंपन्या जबाबदार आहेत.
कपातीच्या या लाटेचे केंद्र अमेरिका असताना, भारताने स्वतःच्या तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नोकऱ्या कमी केल्या आहेत. भारतातील सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) ने १२,००० नोकऱ्या कमी करण्याची घोषणा केली आहे, ज्यामुळे भारतातील एकूण नोकऱ्या १७,००० पेक्षा जास्त झाल्या आहेत.
दरम्यान, जपानमध्ये, पॅनासॉनिकच्या ४% कर्मचाऱ्यांच्या कपातीमुळे कंपनीच्या नफा वाढवण्याच्या धोरणाचा भाग म्हणून १०,००० नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत.
कपातीचा एक महत्त्वाचा भाग – सुमारे ६४,००० नोकऱ्या – ऑटोमेशन आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वाढत्या वापरामुळे झाल्या आहेत. उदाहरणार्थ, Amazon मध्ये, कंपनीच्या वरिष्ठ उपाध्यक्षा बेथ गॅलेटी यांनी स्पष्ट केले की कर्मचारी कपात व्यवसायातील AI-चालित बदलांशी संबंधित आहे, संक्रमणाचा भाग म्हणून १४,००० नोकऱ्या काढून टाकण्यात आल्या.
त्याचप्रमाणे, जागतिक सल्लागार कंपनी अॅसेन्स्चर Accenture ने त्यांच्या कामगारांची संख्या ११,००० ने कमी केली, तसेच त्यांच्या पुनर्रचना प्रयत्नांमध्ये AI हा एक घटक असल्याचे नमूद केले.
या नोकऱ्या कमी होण्याच्या प्रमाणात असूनही, रॅशनलएफएक्स RationalFX चे डेटा विश्लेषक अॅलन कोहेन असे सुचवतात की एआय AI मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्या विस्थापनाकडे नेत नाही. उलट, ते असा युक्तिवाद करतात की, आम्ही कामगारांची पुनर्रचना पाहत आहोत, कंपन्या अशा भूमिका कमी करत आहेत ज्या ऑटोमेशन अधिक कार्यक्षमतेने हाताळू शकतात.
“या वर्षी तंत्रज्ञान क्षेत्रातील (आणि त्यापुढील) मोठ्या प्रमाणात कपात केल्याने कामगारांच्या संख्येत पुनर्संतुलन दिसून येते. काही तज्ञ याला “वेक-अप कॉल” म्हणत असले तरी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता मानवी कर्मचाऱ्यांची जागा मोठ्या प्रमाणात घेईल अशी शक्यता कमी आहे, जसे की अनेकांना आता भीती वाटते,” कोहेन म्हणाले. “आता आपल्याला एक पुनर्रचना दिसते आहे, ज्यामध्ये कंपन्या ऑटोमेशन किंवा एआय अधिक कार्यक्षमतेने हाताळू शकतील अशा भूमिका कमी करत आहेत, विशेषतः प्रशासकीय, समर्थन आणि काही अभियांत्रिकी कार्यांमध्ये.”
काही व्यवसायांना नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्यासाठी संघर्ष करावा लागत असताना, विश्लेषक पुढे म्हणाले, काही कंपन्या वेगाने प्रगती करत आहेत, केवळ त्यांच्या कॉर्पोरेट रचनेतच नव्हे तर त्यांच्या मुख्य कार्यातही बदल घडवत आहेत. “त्यांचे ब्रीदवाक्य आहे ‘जो सर्वात जलद जुळवून घेतो तो विजेता होईल'”.
जानेवारी २०२५ पासून सर्वाधिक कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणाऱ्या टॉप १० टेक कंपन्या
इंटेल (यूएस) – ३३,९००
अमेरिका (यूएस) – १९,५५५
मायक्रोसॉफ्ट (यूएस) – १९,२१५
टीसीएस (भारत) – १२,०००
अॅक्सेंचर (आयर्लंड) – ११,०००
पॅनासोनिक (जपान) – १०,०००
आयबीएम (यूएस) – ९,०००
सेल्सफोर्स (यूएस) – ५,०००
एसटीमायक्रो (स्वित्झर्लंड) – ५,०००
मेटा (यूएस) – ४,३२०
