Marathi e-Batmya
Related Articles
२०१६ मध्ये लागू करण्यात आलेला ७वा वेतन आयोग जानेवारी २०२६ मध्ये त्याच्या दशकभराचा कार्यकाळ संपुष्टात येत असताना, सध्या सर्वात जास्त चर्चा पुढील वेतन आयोगाबाबत आहे. ८व्या वेतन आयोगाच्या प्रतिक्षेत केंद्र सरकारचे कर्मचारी अपडेट्ससाठी उत्सुकतेने पाहत आहेत.
मनमोहन सिंग सरकारच्या काळात फेब्रुवारी २०१४ मध्ये ७ व्या वेतन आयोगाची स्थापना करण्यात आली होती. त्याच्या शिफारशींनी पगार आणि पेन्शनमध्ये लक्षणीय सुधारणा केल्या. तथापि, त्याची मुदत जानेवारी २०२६ मध्ये संपत असताना, लक्ष पुढील पॅनेलकडे वळले आहे. पूर्वी, सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनाचा आढावा घेण्यासाठी आणि समायोजन करण्यासाठी दर १० वर्षांनी नवीन वेतन आयोग स्थापन केला जात असे. सर्व बाबी विचारात घेतल्या जातील ते समजून घेऊया.
प्रत्येक वेतन आयोगाचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर, जो पगार आणि पेन्शन किती प्रमाणात वाढतो हे ठरवतो. ७ व्या वेतन आयोगांतर्गत, फिटमेंट फॅक्टर २.५७ वर सेट करण्यात आला होता, ज्याने किमान वेतन ७,००० रुपयांवरून १८,००० रुपये केले होते.
कर्मचारी संघटनांनी, तथापि, ३.६७ च्या उच्च फिटमेंट घटकाची मागणी केली होती, परंतु ती मंजूर झाली नाही. ८ व्या वेतन आयोगासाठी, युनियन किमान २.८६ फिटमेंट फॅक्टरची अपेक्षा करतात. नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (जेसीएम) चे सचिव (कर्मचारी बाजू) शिव गोपाल मिश्रा यांनी अलीकडेच या मागणीवर जोर दिला.
२.८६ फिटमेंट फॅक्टर स्वीकारल्यास, पगार आणि पेन्शनमध्ये भरीव वाढ होऊ शकते. सरकारी कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन सध्याच्या १८,००० रुपयांच्या तुलनेत ५१,४८० रुपयांपर्यंत वाढू शकते. त्याचप्रमाणे, पेन्शन २५,७४० रुपयांपर्यंत वाढू शकते, ९,००० रुपयांवरून लक्षणीय उडी.
सीईओ आदिल शेट्टी म्हणतात, “सरकार वेतन संरचना सुधारून महागाईच्या प्रभावांना तोंड देण्यासाठी वेतन समायोजित करण्यात मदत करण्यासाठी वेतन आयोग लागू करते. पगारवाढीची शिफारस करण्यासाठी ते महागाई दर, राहणीमानाचा खर्च आणि इतर ट्रेंड यांसारख्या आर्थिक निर्देशकांचे विश्लेषण करतात. फिटमेंट फॅक्टर, एक प्रमुख साधन, वेतन श्रेणींमध्ये एकसमान वाढ सुनिश्चित करते. हे पद्धतशीर समायोजन केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांची क्रयशक्ती टिकवून ठेवते, ज्यामुळे त्यांना वाढता खर्च भागवता येतो.”
नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM), कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींचे प्रतिनिधित्व करणारी सर्वोच्च संस्था, कारवाईसाठी सक्रियपणे जोर देत आहे. जुलै २०२४ मध्ये, आयोगाची स्थापना करण्यासाठी त्वरित पावले उचलण्याची विनंती करणारे निवेदन सादर केले. ऑगस्ट २०२४ मध्ये आणखी एक अपील करण्यात आले.
कर्मचारी संघटनांनीही या महिन्याच्या सुरुवातीला वित्त सचिवांकडे हा मुद्दा उपस्थित केला होता. सुरळीत पगार आणि पेन्शन समायोजन सुनिश्चित करण्यासाठी वेळेवर अंमलबजावणी करण्याच्या गरजेवर त्यांनी भर दिला.
जुलै २०२४ मध्ये सादर करण्यात आलेल्या केंद्रीय अर्थसंकल्प २०२४-२४ च्या आधी ८ व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची अटकळ शिगेला पोहोचली होती. मीडिया रिपोर्ट्सने असे सुचवले आहे की केंद्र अर्थसंकल्पीय अधिवेशनादरम्यान पॅनेलची घोषणा करू शकते. मात्र, अशी कोणतीही घोषणा न केल्याने कर्मचारी स्पष्टतेच्या प्रतीक्षेत होते.
७व्या वेतन आयोगाची मुदत २०२६ मध्ये संपत असताना, पुढील आयोग स्थापन करण्याचा दबाव वाढत आहे. फिटमेंट फॅक्टर आणि त्याचा पगार आणि पेन्शनवर होणारा परिणाम चर्चेच्या अग्रभागी राहतो.
सध्या, केंद्र सरकारी कर्मचारी केवळ आशा करू शकतात की केंद्र त्यांच्या मागण्यांना प्राधान्य देईल आणि प्रक्रिया लवकरच सुरू करेल. भारतातील सरकारी पगार आणि पेन्शनचे भविष्य घडवण्यासाठी पुढील काही महिने महत्त्वाचे ठरू शकतात.
