Marathi e-Batmya
Related Articles
या आठवड्यात त्यांचा कार्यकाळ पूर्ण झाल्यानंतर टाटा ट्रस्ट्सने वेणू श्रीनिवासन यांची आजीवन विश्वस्त म्हणून पुन्हा नियुक्ती केली आहे. ट्रस्ट्स आणखी एका महत्त्वाच्या निर्णयाची तयारी करत असताना ही घटना घडली आहे: मेहली मिस्त्री यांच्या विश्वस्तपदाचे संभाव्य नूतनीकरण, जे २८ ऑक्टोबर रोजी संपत आहे.
टाटा ग्रुपची होल्डिंग कंपनी टाटा सन्समध्ये ६६ टक्के हिस्सा असलेल्या टाटा ट्रस्ट्स अंतर्गत विभाजनांच्या अहवालांना नेव्हिगेट करत असताना हे निर्णय घेतले आहेत. सर दोराबजी टाटा ट्रस्ट आणि सर रतन टाटा ट्रस्ट सारख्या प्रमुख धर्मादाय संस्थांचा समावेश असलेले ट्रस्ट १५६ वर्षे जुन्या समूहाच्या प्रशासनावर आणि दिशानिर्देशावर थेट प्रभाव पाडतात. विश्वस्त नियुक्ती आणि नूतनीकरणाची प्रक्रिया, ज्यामध्ये एकमत आणि कार्यकाळाच्या आवश्यकतांचा समावेश आहे, ही संस्थेतील तपासणीचा केंद्रबिंदू राहिली आहे कारण विश्वस्त भविष्यातील नेतृत्व निश्चित करताना परंपरा आणि अलीकडील ठराव दोन्हीचे वजन करतात.
वेणू श्रीनिवासन यांची पुनर्नियुक्ती एकमताने मंजूर करण्यात आली, जी विश्वस्त नूतनीकरणासाठी स्थापित प्रोटोकॉलचे पालन दर्शवते. टाटा ट्रस्टमधील प्रशासनाकडे वाढलेल्या लक्षाने चिन्हांकित केलेल्या कालावधीत हे पाऊल सातत्य सुनिश्चित करते. अनुभवी सदस्य त्यांच्या कार्यकाळाच्या समाप्तीपर्यंत पोहोचत असताना ट्रस्टची रचना आणि अंतर्गत निर्णय घेण्याच्या प्रक्रिया छाननीखाली आल्या आहेत, ज्यामुळे आजीवन कार्यकाळ सुरक्षित करण्यासाठी एकमताचे महत्त्व अधोरेखित होते.
आता लक्ष मेहली मिस्त्री यांच्या कार्यकाळाकडे वळले आहे, जो ऑक्टोबरच्या अखेरीस संपणार आहे. मेहली मिस्त्रींचा कार्यकाळ चालू ठेवणे स्वयंचलित असावे की श्रीनिवासनसाठी लागू केलेली समान एकमताने मान्यता प्रक्रिया आवश्यक आहे यावर विश्वस्तांमध्ये वादविवाद सुरू झाले आहेत. ट्रस्टमधील वेगवेगळ्या निष्ठा आणि दृष्टिकोनांच्या सूचनांमुळे हा प्रश्न अधिक महत्त्वाचा झाला आहे.
या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या एका सूत्राने सांगितले की, “भूतकाळातील पद्धतीनुसार नूतनीकरण आणि नवीन नियुक्ती एकमताने होणे आवश्यक आहे. त्यानंतर नूतनीकरण, ज्यानंतर ते आयुष्यभर असेल, त्यासाठी एकमताने मान्यता आवश्यक आहे.” हा दृष्टिकोन आजीवन नियुक्त्यांवर निर्णय घेताना विश्वस्तांमध्ये एकतेवर भर देण्यावर भर देतो, हे तत्व संस्थेच्या कारभारात पारंपारिकपणे कायम ठेवले जाते.
तथापि, एका वेगळ्या विश्वस्ताने एक पर्यायी दृष्टिकोन मांडला, तो म्हणाला, “पुनर्नियुक्ती स्वयंचलित आहे आणि ती सर्व विश्वस्तांना लागू आहे.” १७ ऑक्टोबर २०२४ रोजी सर दोराबजी टाटा ट्रस्ट आणि सर रतन टाटा ट्रस्टच्या संयुक्त बैठकीच्या इतिवृत्तांचा हवाला देत, विश्वस्तांनी एका ठरावाचा संदर्भ दिला ज्यामध्ये विश्वस्तांचा कार्यकाळ संपल्यानंतर त्यांच्यासाठी स्वयंचलित पुनर्नियुक्ती स्थापित केली गेली होती, ज्यामध्ये कार्यकाळाची कोणतीही मर्यादा जोडली गेली नव्हती.
१७ ऑक्टोबरच्या ठरावात पुढे असे म्हटले आहे की नूतनीकरणाविरुद्ध मतदान करणारा कोणताही विश्वस्त “त्यांच्या वचनबद्धतेचे उल्लंघन करेल आणि अशा वर्तनाने टाटा ट्रस्टमध्ये सेवा करण्यास योग्य आणि योग्य नाही”, त्याच विश्वस्ताच्या मते. हे कलम ट्रस्ट्सचा एकसंध आघाडी राखण्याचा आणि त्यांच्या संचालक सदस्यांमध्ये दीर्घकालीन स्थिरता सुनिश्चित करण्याचा हेतू प्रतिबिंबित करते, जोपर्यंत विश्वस्त ७५ वर्षांचा होत नाही, ज्या वेळी विश्वस्तपदाची पुनर्विचारणा केली जाते.
पुढे, विश्वस्तांनी अधोरेखित केले की या वचनबद्धतेचे कोणतेही उल्लंघन टाटा ट्रस्ट्सने पारित केलेले सर्व ठराव पुन्हा उघडण्यास कारणीभूत ठरू शकते, “टाटा सन्सच्या मंडळावर संचालक म्हणून नोएल टाटा यांची नियुक्ती, जी १७ ऑक्टोबर २०२४ च्या विश्वस्तांच्या ठरावाचा भाग होती”. हे ट्रस्ट्समधील मतभेदांचे संभाव्य परिणाम अधोरेखित करते, ज्यामुळे प्रमुख नियुक्त्या आणि पूर्वी मान्य केलेल्या निर्णयांवर परिणाम होण्याची शक्यता असते.
टाटा ट्रस्ट्सने नवीनतम घडामोडींवर भाष्य करण्यास नकार दिला आहे. चर्चा सुरू असताना, विश्वस्त नियुक्त्या आणि नूतनीकरणासाठी संस्थेचे प्रोटोकॉलचे पालन भागधारक आणि व्यापक टाटा ग्रुप इकोसिस्टमद्वारे बारकाईने निरीक्षणाखाली आहे.
