Marathi e-Batmya
Related Articles
१ एप्रिल २०२५ पासून राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) मध्ये नोंदणी केलेल्या केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी एकीकृत पेन्शन योजना (UPS) सुरू केली जाईल. ही योजना कर्मचाऱ्यांसाठी NPS चौकटीत पर्याय म्हणून दिली जाईल. केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि त्यांच्याशी संबंधित संघटनांनी जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुन्हा सुरू करण्याची सतत वकिली केली आहे, जी जानेवारी २००४ मध्ये राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) ने बदलली.
या कर्मचारी आणि संघटनांनी मांडलेल्या प्राथमिक युक्तिवादांपैकी एक म्हणजे ओपीएस OPS ने किमान आणि हमी पेन्शन प्रदान केली, जी एनपीएस NPS मध्ये नसलेली वैशिष्ट्य आहे.
या चिंतांना प्रतिसाद म्हणून, केंद्राने एकीकृत पेन्शन योजना (UPS) सुरू केली आहे, ज्यामध्ये ओपीएस OPS आणि NPS दोन्ही घटकांचा समावेश आहे. ओपीएस OPS प्रमाणेच, युपीएस UPS निवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी हमी पेन्शन सुनिश्चित करते.
केंद्राने ऑगस्ट २०२४ मध्ये युपीएस UPS चे अनावरण केले आणि अलीकडेच कार्यक्रमाची रचना, वेळापत्रक आणि अंमलबजावणी योजना यांचे तपशीलवार ऑपरेशनल मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली. १ एप्रिल रोजी लाँच होणारी ही योजना सरकारी कर्मचाऱ्यांनी NPS संदर्भात उपस्थित केलेल्या केंद्रीय समस्येचे निराकरण करण्याचे उद्दिष्ट ठेवते, म्हणजेच हमी पेन्शनचा अभाव.
युपीएस UPS सुरू होण्यापूर्वी, खासदार धर्मेंद्र यादव यांनी सरकारला विद्यमान NPS सदस्यांवर युपीएस UPS च्या वेळेची आणि संभाव्य परिणामांबद्दल संसदेत माहिती देण्याची विनंती केली. त्यांनी एनपीएस NPS च्या तुलनेत युपीएस UPS च्या आर्थिक शाश्वततेबद्दल विचारपूस केली आणि दोन्ही योजनांमधील गुंतवणूक लवचिकतेच्या फरकांबद्दल चिंता व्यक्त केली.
उत्तरात, अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी स्पष्ट केले की निवृत्तीनंतर केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना हमी मासिक पेमेंट देण्यासाठी एनपीएस NPS अंतर्गत युपीएस UPS एक पर्याय म्हणून सादर करण्यात आला आहे. आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार आणि योगदान देणारी पेन्शन योजना सुनिश्चित करताना सुरक्षित पेन्शनची मागणी पूर्ण करणे हे उद्दिष्ट आहे.
“निवृत्तीनंतर एनपीएस अंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीनंतरच्या निश्चित पेन्शनच्या मागणीची पूर्तता करण्यासाठी आणि आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार निधी आणि योगदान देणारी पेन्शन योजना सुनिश्चित करण्यासाठी यूपीएसची कल्पना करण्यात आली आहे,” असे चौधरी यांनी त्यांच्या उत्तरात नमूद केले.
चौधरी यांनी स्पष्ट केले की यूपीएस परिभाषित योगदान आणि परिभाषित लाभ योजना दोन्हीची वैशिष्ट्ये एकत्रित करते. ते कर्मचाऱ्यांना पेमेंटची हमी देण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांकडून सुसंगत आणि त्वरित गुंतवणूक केलेल्या योगदानावर अवलंबून आहे.
चौधरी यांच्या मते, यूपीएस सदस्यांना दरमहा त्यांच्या मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या १०% योगदान देणे आवश्यक आहे, जे केंद्र सरकार प्रत्येक ग्राहकाच्या वैयक्तिक PRAN मध्ये समान रक्कम जमा करून जुळवेल.
चौधरी म्हणाले की केंद्र सरकार यूपीएस निवडणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या अंदाजे ८.५% समतुल्य अतिरिक्त योगदान देईल. या अतिरिक्त योगदानाचा उद्देश पूल कॉर्पसला बळकटी देणे आणि युनिफाइड पेन्शन योजनेअंतर्गत स्थिर पेमेंट सुनिश्चित करणे आहे, ज्यामुळे शेवटी यूपीएसची दीर्घकालीन आर्थिक शाश्वतता सुनिश्चित होईल.
“सध्या, केंद्र सरकारच्या ग्राहकांना पीएफआरडीएमध्ये नोंदणीकृत पेन्शन फंडांपैकी कोणताही एक निवडण्याची आणि गुंतवणूक पर्यायांचा वापर करण्याची परवानगी आहे (अ) सरकारी सिक्युरिटीजमध्ये १००% गुंतवणूक; (ब) २५% पर्यंत मर्यादित कमाल इक्विटी एक्सपोजरसह कंझर्व्हेटिव्ह लाइफ सायकल फंड; (क) ५०% पर्यंत मर्यादित कमाल इक्विटी एक्सपोजरसह मध्यम लाइफ सायकल फंड; आणि (ड) डिफॉल्ट स्कीम,” असे एनपीएस आणि यूपीएसमधील गुंतवणूक लवचिकतेतील फरकाबद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर मंत्र्यांनी दिले.
एनपीएस ही एक परिभाषित योगदान योजना आहे जी निवृत्तीनंतरच्या फायद्यांसाठी बाजार-संबंधित परतावा देते. चौधरी यांच्या मते, एनपीएस अंतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन फायदे वाढवण्यासाठी उपाययोजना सुचवण्याचे काम एनपीएस पुनरावलोकन समितीला देण्यात आले होते, त्याचबरोबर आर्थिक परिणामांचा विचार करून आणि नागरिकांचे संरक्षण करण्यासाठी आर्थिक सावधगिरी बाळगून.
दुसरीकडे, यूपीएस ही एक परिभाषित योगदान योजना आहे ज्यामध्ये परिभाषित लाभाचे घटक आहेत जे निवृत्तीनंतर खात्रीशीर पेमेंट प्रदान करतात.
सध्या एनपीएसमध्ये नोंदणीकृत सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांची इच्छा असल्यास यूपीएसमध्ये स्विच करण्याचा पर्याय आहे.
